人才也要永續! 亞泥持續為員工添幸福
在現今產業變遷和人力短缺雙重挑戰下,留才成為企業維持競爭力關鍵。亞洲水泥致力打造幸福職場,兼顧企業成長和人才永續發展,近來連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」。亞泥人力資源處副總經理余東霖表示,這是對亞泥在人才發展和幸福企業文化,堅定投入的最大肯定,會持續努力,為同仁塑造專業成長、福利保障以及多元包容的職場環境。
亞泥秉持多元共融理念,確保工作環境的多樣性、平等性以及包容性。在薪酬和晉升機會上,強調性別平等,尤其注重女性員工職涯發展,並突破傳統製造業限制,目前女性主管比例已達22%。針對員工職涯成長需求,亞泥建立透明公正機制,支持員工內部轉任或跨部門學習,2023年內部晉升比例達92%。此外,亞泥設有個人發展計畫,包括業務模擬、專業技能培訓以及管理能力培養,讓員工有足夠的資源發揮潛力,增強對公司未來發展的信心。
亞泥同樣重視員工的身心健康和生活需求,以超越法規的福利承諾實現企業責任,包括提供每兩年一次的健康檢查項目,也有職醫、職護駐點守護員工健康,更有公司全額負擔的團體保險。假期政策除了有法定休假,每年有三天給薪志工假,鼓勵大家參與慈善活動,另有三十天有薪病假,讓同仁安心休養,無需擔憂經濟壓力。值得一提的是,亞泥花蓮廠特別設計原住民員工福利,讓原住民員工可在歲時祭儀日排休,鼓勵他們參加部落射箭、舞蹈等傳統活動,87%的原住民員工,去年就利用這項假別回到部落,以行動投入文化傳承。
亞泥堅持「四大零容忍」,杜絕職場暴力、不法侵害、貪腐賄賂以及職安事故。公司不但開辦性騷擾防治及性別平等課程,提升員工自我保護意識,增進法治觀念外,人資部門和資訊部門也合作推動數位人權與資安教育,讓員工增強資安防範意識,降低風險。在誠信經營部分,亞泥積極推行反貪腐及反賄賂教育,讓全體同仁充分理解公司在誠信和社會責任上的核心價值。亞泥兌現職業安全承諾更是不遺餘力,全力投入職安事故預防與控制,今年再度獲得勞動部職業安全署認可,入圍全台職業健康與安全績效前10%績優企業,成為唯一入榜的水泥業者。
展望未來,亞泥強調,將不間斷地在人才培育、福利政策以及職場安全等多方面加碼投入,為員工打造更健康、更幸福的工作環境。亞泥深信,唯有企業成長、員工幸福雙軌並進,才能落實真正的企業永續發展。