亞泥蟬聯HR Asia四大獎 持續領航幸福職場

亞洲水泥公司在今（五）日晚間頒發的HR Asia亞洲最佳雇主獎中，再次展現出色成績，榮獲四項大獎，包括「HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎」、「HR Asia 多元、平等和包容獎」、「HR Asia 雇主關懷獎」及「HR Asia 職場永續獎」。這一系列獎項表彰了亞洲水泥在各個領域的卓越表現，證明了公司致力於打造幸福職場、關懷員工及實踐永續發展的努力與成果。

HR Asia頒獎典禮在南港展覽館舉行，亞泥由人資副總經理余東霖代表出席受獎；亞泥總經理李坤炎則感謝評審們肯定亞泥在打造幸福職場的用心與努力，再次給予殊榮。李坤炎總經理指出，亞泥連續四年獲獎，且連續兩年拿下四座大獎，顯示亞泥在推動多元、平等與包容，以及對員工關懷和職場永續發展的承諾，都受到評審認同。未來，亞泥將持續建構積極、靈活和友善的職場環境，讓所有同仁能夠充分發揮潛能，共同迎接AI人工智慧新時代的挑戰。

HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎是亞太區人力資源管理領域，最具權威性的獎項之一，由知名人力資源雜誌《HR Asia》所舉辦。今年的評選主題之一強調多元與包容。亞泥強調每位員工背景不同，擁有不同觀點，具有獨一無二的價值。亞泥致力於塑造開放和包容的工作環境，不因種族、階級、語言、宗教或國籍而有差別待遇。例如，原住民族群在台灣僅占總人口的2.5%，但在亞泥則占全體員工的20%，這充分展現了亞泥對職場平權的重視。

亞洲水泥深知員工是公司最重要的資產，致力於提供一個幸福、健康及安全的工作環境。公司的薪酬福利領先同業，包括高起薪和完整的晉升制度，同時設立各類獎金，獎勵員工的優異表現和節能貢獻。在福利方面，亞泥通盤考量同仁日常需求，設置子女出生和教育獎助學金，並已實施「員工信託持股」達26年。同時，亞泥還提供其他傷病保險、員工協助方案、旅遊補助、急難救助及各類社團贊助等福利，並以「投資員工健康，就是企業最大獲利」為理念，積極推動多項關懷措施，包括彈性上下班、育嬰假及家庭照顧措施等，幫助員工在工作與生活之間取得平衡。透過全方位的關懷方案，作為所有亞泥人的最大支柱。

亞洲水泥秉持永續發展的理念，從環境、社會及公司治理三個方面全面實踐永續經營。公司致力於減碳和循環經濟的推動，成為全球水泥業界的永續先鋒。公司每年發布永續報告，詳細揭露各項永續績效和成果，展現對社會和環境的責任承諾。亞泥協助員工穩定發展、實現自我、與公司共同成長，並貢獻社會、支持家庭，也堪稱雇主典範。

亞泥關注DEI多元共融，重視平等、多元與共融，不遺漏任何一名員工，並將員工眷屬視為亞泥大家庭的一份子。亞泥推動「員工樂齡ESG福利專案」，面對職場高齡化議題，特別為在職員工父母、即將退休或已退休同仁，打造豐富的樂齡生活，並實施專人定期探訪陪伴、邀請具有心理諮商背景的樂齡生活規劃師，提供從健康、飲食到財產規劃的諮詢服務，同時透過媒合適當機構，確保每位長輩都能享受到最貼心的照顧。

亞洲水泥總經理李坤炎說：「這次能獲得HR Asia的四項大獎，是對我們多年來努力的肯定。我們將繼續致力於創造更好的工作環境，推動多元共融及永續發展，讓每位員工都能在亞泥實現自我價值，並與公司共同成長。」