亞泥營造幸福職場 連八年列入台灣高薪100指數

　　臺灣指數公司近日公布，臺灣高薪100指數成分股今年度審核結果，亞洲水泥公司再度被納入，這也是亞泥自2014年起連續八年入選，亞泥總經理李坤炎表示，持續讓全體同仁幸福，是企業永續經營的基礎，亞泥能夠一再獲選，顯示公司體質健全，有完整的留才制度，亞泥會持續致力於打造幸福的職場環境，與同仁們一起成長。

　　「臺灣高薪100指數」是由臺灣證券交易所和銳聯資產管理公司合作編製，以本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，先選出同時符合員工平均薪酬最高的三分之一，且淨利為正數、每股淨值至少10元的股票，最後再以員工薪酬總額排序，挑選出前100支股票作為成分股，每年六月定期審查，是全球首創鼓勵企業重視員工薪酬的企業社會責任指數。

　　亞泥因為產業特性關係，員工大多為男性，其中以廠務人員居多，但薪酬架構並不會因為性別有所差異，女男100%平等，加上部分規定與福利優於勞基法，除了薪資待遇比同業優渥外，還有各類獎金凝聚向心力，每年也會依據個人績效考核結果，進行調薪以及晉升，並且將酬勞制度化，讓員工共享公司經營成果，因此離職率甚低。

　　長遠的人才培訓計畫，更讓亞泥員工持續在市場上保有優勢。亞泥每年針對不同職能需求，結合公司發展策略，舉辦系統性課程，培養同仁一邊面對環境的變動與挑戰，一邊精進專業能力，同時讓公司內部傳承更加完整，讓新生代人才，也能快速與公司發展，無縫接軌。

　　亞泥從2018年起，每兩年進行一次意見調查，了解員工對公司治理的滿意程度，調查涵蓋亞泥總公司、花蓮廠以及新竹廠，根據統計，亞泥同仁最滿意前三名，分別是工作環境與安全（85.2%）、團隊運作（83.7%）以及組織認同（78.8%）。特別的是，因應COVID-19 疫情，2020年新增一題防疫滿意度調查，結果顯示，不論是疫情宣導、防疫措施、還是員工關懷，都有超過八成員工，表示認同。

　　亞泥強調，員工是企業最重要的資產，亞泥不是說而已，一定會透過具有市場競爭力的薪酬制度，延攬優秀人才加入亞泥這個大家庭，讓同仁能在這個優作舞台發揮所長，與企業一同永續發展。